СТРУКТУРА КОМПАНИИ
Все отделы System Business Advisory Group можно разделить на две категории: отделы, работающие непосредственно с клиентами, и отдел поддержки. К первой категории относятся отдел семинаров, отдел консалтинга, отдел бизнес-услуг. Ко второй группе относятся финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров, а также отдел по обеспечению и гарантированию качества консалтинговых услуг.
Компания ориентируется как на развитие внутреннего персонала, так и на внешний отбор.
Мы привлекаем лучших выпускников ведущих вузов Польши и Украины а также соискателей, которые имеют достаточный профессиональный опыт в сфере учета и аудита, обладают теоретическими знаниями и опытом практического применения национальных и международных стандартов бухгалтерского и налогового учета, финансового менеджмента, владеют высоким уровнем английского языка.
РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВОК КАНДИДАТОВ
Наиболее распространенная форма подачи кандидатами заявок для рассмотрения их кандидатур при приеме на работу в компанию System Business Adisory Group:
Кандидаты могут отправить электронное письмо с просьбой рассмотреть свою кандидатуру и приложить резюме. При отсутствии открытых вакансий, соответствующих профессиональному уровню, резюме будут сохранено в кадровом резерве.
ЭТАПЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Все резюме и анкеты, направленные соискателями в управление персоналом компании SBA-GROUP, проходят тщательный квалификационный отбор, затем с кандидатом проводится телефонное интервью, по результатам которого он приглашается на собеседование с представителями HR Department.
ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ
1. ПЕРВЫЙ ЭТАП
Кандидат проходит собеседование с представителями HR Department.
Мы уделяем основное внимание вопросам профессионализма, мотивации, оцениваем личные качества (лидерство, умение работать в команде, стили управления и коммуникации, ценностные ориентации, соответствие корпоративной культуре компании и т. д.).
2. ВТОРОЙ ЭТАП
Кандидат проходит собеседование с менеджером или партнером.
3. ТРЕТИЙ ЭТАП
Сбор рекомендаций.
Мы ожидаем от тех, кто предоставляет рекомендации, получения следующей информации:
фактической информации о достижениях и результатах работы кандидата в компании;
мнения о характере кандидата – надежности, честности, мотивации и т. д.
4. ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП
Принятие решения о приеме на работу.
При условии принятия положительного решения кандидаты получают официальный Job offer.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Вместе с этим разделом также смотрят:
