career

СТРУКТУРА КОМПАНИИ

Все отделы System Business Advisory Group можно разделить на две категории: отделы, работающие непосредственно с клиентами, и отдел поддержки. К первой категории относятся отдел семинаров, отдел консалтинга, отдел бизнес-услуг. Ко второй группе относятся финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров, а также отдел по обеспечению и гарантированию качества консалтинговых услуг.

system_rangirovaniya

Компания ориентируется как на развитие внутреннего персонала, так и на внешний отбор.

Мы привлекаем лучших выпускников ведущих вузов Польши и Украины а также соискателей, которые имеют достаточный профессиональный опыт в сфере учета и аудита, обладают теоретическими знаниями и опытом практического применения национальных и международных стандартов бухгалтерского и налогового учета, финансового менеджмента, владеют высоким уровнем английского языка.

РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВОК КАНДИДАТОВ

Наиболее распространенная форма подачи кандидатами заявок для рассмотрения их кандидатур при приеме на работу в компанию System Business Adisory Group:

Кандидаты могут отправить электронное письмо с просьбой рассмотреть свою кандидатуру и приложить резюме. При отсутствии открытых вакансий, соответствующих профессиональному уровню, резюме будут сохранено в кадровом резерве.

ЭТАПЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Все резюме и анкеты, направленные соискателями в управление персоналом компании SBA-GROUP, проходят тщательный квалификационный отбор, затем с кандидатом проводится телефонное интервью, по результатам которого он приглашается на собеседование с представителями HR Department.

ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ

1. ПЕРВЫЙ ЭТАП

Кандидат проходит собеседование с представителями HR Department.

Мы уделяем основное внимание вопросам профессионализма, мотивации, оцениваем личные качества (лидерство, умение работать в команде, стили управления и коммуникации, ценностные ориентации, соответствие корпоративной культуре компании и т. д.).

2. ВТОРОЙ ЭТАП

Кандидат проходит собеседование с менеджером или партнером.

3. ТРЕТИЙ ЭТАП

Сбор рекомендаций.

Мы ожидаем от тех, кто предоставляет рекомендации, получения следующей информации:
фактической информации о достижениях и результатах работы кандидата в компании;
мнения о характере кандидата – надежности, честности, мотивации и т. д.

4. ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП

Принятие решения о приеме на работу.

При условии принятия положительного решения кандидаты получают официальный Job offer.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Укажите по какому вопросу вы хотите получить консультацию

Политика Конфиденциальности